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LICENZIAMENTO – TENTATIVO DI CONCILIAZIONE PER LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO

La Direzione Regionale del Lavoro della Lombardia, precisa che l’ipotesi di recesso determinata dal “superamento del periodo di comporto” non rientra nella fattispecie del licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
Conseguentemente a tale tipologia di licenziamento non si applica la procedura del tentativo di conciliazione prevista per le aziende con più di 15 dipendenti (ovvero la comunicazione preventiva alla DTL dell'intenzione di procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo).


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