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FESTIVITÀ E TRATTAMENTI ECONOMICI

 

Le maggiorazioni di cui al presente articolo sono assorbite, fino a concorrenza, da eventuali trattamenti aziendali in atto nonché da quelli già previsti da accordi vigenti al secondo livello di contrattazione in materia di lavoro domenicale e sono comunque escluse dalla retribuzione di fatto di cui all’art. 195. Fermi restando le maggiorazioni e i trattamenti economici di miglior favore concordati nell’ambito della contrattazione integrativa territoriale o aziendale, per le ore di lavoro straordinario prestate di  domenica troverà applicazione la disciplina di cui all’art. 137. La disciplina di cui al presente articolo sarà vigente fino al rinnovo del presente CCNL.

Dichiarazione Delle Parti Le parti convengono che le maggiorazioni di cui al presente articolo rientrano nelle ipotesi di cui all’art. 2, lett. c) del DL 93/2008, convertito in L.n. 126/2008. Le parti si danno atto che la materia

oggetto del presente articolo è parte integrante del successivo accordo del 23 giugno 2009, di cui al “Patto per il lavoro” e che gli obiettivi in esso contenuti, le modalità di attuazione e le sedi di verifica costituiranno impegno prioritario delle parti per l’intera vigenza contrattuale.

 

Art. 142 CCNL Terziario e Servizi. – Festività

 

Le festività che dovranno essere retribuite sono quelle sotto indicate:

 

Festività nazionali

1) 25 aprile - Ricorrenza della Liberazione

2) l° maggio - Festa dei lavoratori

3) 2 giugno - Festa della Repubblica*

* Festività ripristinata dalla legge 29 novembre 2000, n. 336. La modifica decorre dal 1° giugno 2001.

 

Festività infrasettimanali

1) il 1° giorno dell’anno

2) l’Epifania

3) il giorno di lunedì dopo Pasqua

4) il 15 agosto - Festa dell’Assunzione

5) il 1° novembre - Ognissanti

6) l’8 dicembre - Immacolata Concezione

7) il 25 dicembre - Natale

8) il 26 dicembre - S. Stefano

9) la solennità del Patrono del luogo ove si svolge il lavoro.

 

In relazione alla norma di cui al primo comma del presente articolo, nessuna riduzione o trattenuta sarà operata sulla retribuzione di fatto ai lavoratori in conseguenza della mancata prestazione di lavoro nei

giorni sopra indicati, sempreché non si tratti di prestazioni saltuarie ed occasionali senza carattere di continuità. Nulla è dovuto ad alcun titolo al prestatore d’opera – qualunque sia la misura ed il sistema di retribuzione – nel caso che la festività ricorra in un periodo di sospensione dalla retribuzione e dal servizio in conseguenza di provvedimenti disciplinari o di assenza ingiustificata e comunque derivante da ogni altra causa imputabile al lavoratore stesso.

 

In caso di coincidenza di una delle festività sopra elencate con una domenica, in aggiunta alla retribuzione mensile importo pari alla quota giornaliera della retribuzione di fatto di cui all’art. 195.

Per la festività civile del 4 novembre la cui celebrazione è stata spostata alla prima domenica del mese, ai sensi dell’art. 1, secondo comma, della legge 5 marzo 1977, n. 54, il lavoratore beneficerà del trattamento previsto per le festività che coincidono con la domenica.

Art. 143 – Retribuzione prestazioni festive Le ore di lavoro, a qualsiasi titolo richieste, prestate nei giorni festivi indicati nel precedente art. 142, dovranno essere compensate come lavoro straordinario festivo nella misura e con le modalità previste dagli artt. 137 e 198 di questo stesso contratto.

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